Arbeitszeitverkürzung: Recht auf Teilzeit auch für Führungskräfte
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Recht auf Teilzeit

 

Wunschtraum oder Realität?
So setzen Sie Ihr Recht auf Teilzeit durch 

Recht auf Teilzeit für Fach- und Führungskräfte

 

Hat Ihr Chef Ihren Antrag auf Teilzeit abgelehnt?
Als Anwalt für Arbeitsrecht helfe ich Fach- und Führungskräften, ihr Recht auf Teilzeit durchzusetzen.

RECHT AUF TEILZEIT

Nach dem Gesetz (§ 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes) haben Sie ein Recht auf Teilzeit, wenn in Ihrem Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden und Ihr Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Arbeitgeber haben den Arbeitnehmern, auch leitenden Angestellten und Führungskräften, Teilzeitarbeit zu ermöglichen. Die leitenden Angestellten werden im Gesetz (§ 6 TzBfG) ausdrücklich erwähnt. Gerade im Bereich qualifizierter und leitender Stellung soll die Teilzeitarbeit gefördert werden. Selbst wenn die Aufteilung einer leitenden Position in mehrere Teilzeitstellen mit Problemen verbunden sein kann, stellt der Gesetzgeber durch § 6 TzBfG klar, dass eine leitende Position als solche keinen Grund für die Ablehnung des Antrags auf Arbeitszeitverkürzung darstellt.

BETRIEBLICHE GRÜNDE

Ihren Antrag auf Teilzeit darf Ihr Arbeitgeber nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Ein betrieblicher Grund liegt vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Arbeitgeber wenden  häufig schlicht ein, dass die Tätigkeit nur in Vollzeit ausgeübt werden könne und der Arbeitsplatz nicht teilbar sei. Dies gilt insbesondere bei dem Teilzeitwunsch von Führungskräften. Doch allein die Absicht, den Arbeitsplatz nicht teilen zu wollen, stellt noch keinen betrieblichen Grund dar. Auch der Umstand, dass Sie als Führungskraft Leitungsaufgaben haben, berechtigt den Arbeitgeber nicht, Ihren Antrag auf Teilzeit abzulehnen. Die mit einer Arbeitsplatzteilung einhergehenden üblichen Reibungsverluste und Ablaufstörungen sind vom Arbeitgeber grundsätzlich hinzunehmen (BAG, Urteil v. 08.05.2007, 9 AZR 1112/06).

KLAGE

Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeitarbeit abgelehnt, können Sie Ihr Recht auf Teilzeit vor dem Arbeitsgericht einklagen. Das Gericht prüft, ob die Ablehnung in diesem Einzelfall zu Recht erfolgt ist. Ihr Arbeitgeber muss das Vorliegen betrieblicher Gründe für seine Ablehnung darlegen und beweisen. Liegen keine betrieblichen Gründe vor, ersetzt das Gericht die Zustimmung Ihres Arbeitgebers auf Zustimmung zur Reduzierung Ihrer Arbeitszeit.

Häufig kann aber auch schon mit Hilfe eines spezialisierten Anwalts für Arbeitsrecht Ihr Recht auf Teilzeit außergerichtlich durchgesetzt werden.

SEBASTIAN TRABHARDT

Rechtsanwalt

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit abgelehnt hat, nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Eine Erstberatung hilft Ihnen, Klarheit zu bekommen und nervenaufreibende Auseinandersetzungen zu vermeiden. Ich berate Sie bundesweit und vor Ort in Hamburg.

 

040 88 185 280

Erstberatung ab 75,00 Euro (inkl. USt.)

Recht auf Teilzeit - Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

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Rechtsberatung zum Recht auf Teilzeit

VOM ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN HAMBURG
PRÜFUNG DER ABLEHNUNG

Ich prüfe das Ablehnungsschreiben Ihres Arbeitgebers auf formale und materielle Wirksamkeit und berate Sie, wie Sie Ihr Recht auf Teilzeit am besten durchsetzen. Mit der Erstberatung erhalten Sie eine erste Einschätzung Ihres Falles.

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BENÖTIGTE UNTERLAGEN

Für die Erstberatung benötige ich folgende Unterlagen:

  • Ihren Arbeitsvertrag
  • Ihren Teilzeitantrag
  • das Ablehnungsschreiben Ihres Arbeitgebers und
  • Ihre letzten drei Gehaltsabrechnungen und vom letzen Dezember sowie
  • Ihre Rechtsschutzversicherung.

Senden Sie die Unterlagen per E-Mail an:
info@trabhardt-rechtsanwalt.de.

    • Rechtsberatung

    • Erstberatung und erste Einschätzung Ihres Falles
    • Prüfung der Ablehnung der Teilzeit auf formale und rechtliche Wirksamkeit
    • Telefonisch und persönliche Rechtsberatung
    • Beratung über Ihr weiteren Schritte
    • ab 75,00 Euro (inkl. USt.)
    • Abwicklung über Ihre Rechtsschutzversicherung möglich

     

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    • Vertretung

    • Außergerichtliche Rechtsvertretung gegenüber Ihrem Arbeitgeber
    • Prüfung der Ablehnung Teilzeit auf formale und rechtliche Wirksamkeit
    • Telefonische und persönliche Rechtsberatung
    • Schriftverkehr mit Ihrem Arbeitgeber
    • Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz
    • Abwicklung über Ihre Rechtsschutzversicherung möglich

     

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    • Klageverfahren

    • Gerichtliche Durchsetzung Ihres Rechts auf Teilzeit
    • Telefonische und / oder persönliche Rechtsberatung
    • Erstellen der Klage und von Schriftsätzen an das Arbeitsgericht
    • Wahrnehmung aller Gerichtstermine
    • Vergütung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz
    • Abwicklung über Ihre Rechtsschutzversicherung möglich

     

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Antrag auf Teilzeit Muster

Mit dem Teilzeit-Report erhalten Sie

 

  • drei Varianten zum Antrag auf Teilzeit
  • Antrag auf Befreiung von der gesetzlichen Krankenverischerung (für Privatversicherte)

 

Der REPORT enthält rechtliche Erläuterungen zum Recht auf Teilzeit vom Anwalt für Arbeitsrecht:

 

  • Wie Sie den Antrag auf Teilzeit stellen, welche Fristen Sie beachten müssen
  • Wann und wie Ihr Arbeitgeber über den Antrag auf Teilzeit entscheiden muss
  • Was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit abgelehnt hat
  • Was mit Ihrem Urlaub bei einem Wechsel von Vollzeit in Teilzeit passiert
  • Ob Sie die Teilzeit auch befristet abschließen können
  • Wann Ihr Arbeitgeber die Teilzeitvereinbarung wieder ändern kann

MANDANTEN BEWERTUNGEN