Arbeitszeugnis Bewertung 

 

Hat Ihnen Ihr Chef wirklich ein gutes Arbeitszeugnis erteilt?

ARBEITSZEUGNIS BEWERTUNG

Vielleicht kennen Sie das Problem. Sie halten Ihr Arbeitszeugnis in den Händen und auf dem ersten Blick scheint es ein gutes Zeugnis zu sein. Die Formulierungen klingen alle positiv.  Doch Ihr Bauchgefühl sagt Ihnen, dass irgendetwas nicht stimmt. Sie haben Zweifel und Fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber Ihnen wirklich ein gutes Arbeitszeugnis geschrieben hat und Sie sich damit ruhigen Gewissens bewerben können? 

ARBEITSZEUGNIS BEWERTUNG

Bei der Bewertung der Arbeitszeugnisse meiner Mandanten stoße ich immer wieder auf versteckte Fallen, die Arbeitgeber in Arbeitszeugnisse einbauen. Dies muss nicht immer mit böser Absicht, es kann auch aus Unwissenheit geschehen. Angesichts der zahlreichen Zeugnistechniken (Arbeitszeugnis Codes) benutzen Arbeitgeber häufig aus Versehen missverständliche Formulierungen, ohne damit eine Abwertung vornehmen zu wollen. Insoweit muss natürlich auch immer berücksichtigt werden, wer das Arbeitszeugnis geschrieben hat. Die Zeugnis Formulierungen durch einen Handwerksmeister mögen anders zu bewerten sein, als die durch  einen Personalprofi eines großen Unternehmens für ein Arbeitszeugnis für eine Führungskraft. Gleichwohl sollten Sie missverständliche und abwertende Formulierungen im Zeugnis nicht akzeptieren.

VISITENKARTE

FAKT ist, kaum ein Arbeitszeugnis entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Für Sie als Fach- und Führungskraft ist das Arbeitszeugnis ein wichtiger Nachweis über Ihre beruflichen Tätigkeiten und Leistungen. Zusammen mit den übrigen Bewerbungsunterlagen soll das Arbeitszeugnis einen umfassenden Eindruck von Ihrem fachlichen und persönlichen Profil vermitteln.

 

Das Arbeitszeugnis ist quasi Ihre persönliche Visitenkarte. Es entscheidet mit darüber, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladenen oder bei der Vorauswahl gleich aussortiert werden. Das Arbeitszeugnis kann Ihren beruflichen Aufstieg entscheidend beeinflussen.

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ARBEITSZEUGNIS-BEWERTUNG

Mit der Arbeitszeugnis Bewertung erfahren Sie klipp und klar,
was die Zeugnisformulierungen bedeuten und welche Note sich dahinter verbirgt. 

Arbeitszeugnis Bewertung

Sie erhalten eine umfassende professionelle Arbeitszeugnis Bewertung vom Anwalt für Arbeitsrecht. Erfahren Sie in Ihrem persönlichen Arbeitszeugnis-Report, was die Zeugnisformulierungen bedeuten und welche Noten sich dahinter verbergen. Die Prüfung umfasst

 die äußere Form
die Eingangs- und Abschlussformel
die Positions- und Aufgabenbeschreibung
die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
die besonderen Erfolgen und Kernkompetenzen
die Führungsleistung bei Führungskräften
welche Zeugnis Note sich hinter den Zeugnisformulierungen verbergen
was zwischen den Zeilen im Zeugnis steht (beredtes Schweigen) und,
ob es einen Geheimcode oder Verschlüsselungstechniken enthält.

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Anwaelte Arbeitrecht Hamburg

1. Kontaktaufnahme

 

Für die Arbeitszeugnis-Bewertung nehmen Sie Kontakt uns auf und senden Sie uns das
  • zu prüfende Arbeitszeugnis
  • etwaige Zwischenzeugnisse
per E-Mail zu.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht

2. Zeugnis-Analyse

 

Mit dem Arbeitszeugnis-Report Sie erhalten ein ca. 15seitiges Gutachten zur Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses. Zusätzlich erhalten Sie eine anschließende Rechtsberatung bzw. Nachbesprechung der Zeugnis-Analyse.

Anwalt Arbeitsrecht

3. Vertretung

 

Als Anwälte für Arbeitsrecht haben wir unzählige Arbeitszeugnisse von Arbeitnehmern und Führungskräften analysiert, verbessert und mit dem Arbeitgeber verhandelt oder vor Gericht durchgesetzt. Profitieren auch Sie hiervon. Wir vertreten Sie bundesweit.

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