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Category Archive for: ‘Arbeitszeugnis’

Arbeitszeugnis Geschaeftsfuehrer

Arbeitszeugnis Geschäftsführer 

Beförderung zum Geschäftsführer: Arbeitszeugnis muss auch ein vorhergehendes Arbeitsverhältnis umfassen Das Arbeitszeugnis eines Geschäftsführers muss sich auch auf ein vorhergehendes Arbeitsverhältnis in dem selben Unternehmen erstrecken, wenn er vom Angestellten zum Geschäftsführer befördert wurde.    Anspruch auf Arbeitszeugnis Auch ein Geschäftsführer einer GmbH hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dies hat der Bundesgerichtshof bereits früher ausdrücklich für den Fremdgeschäftsführer entschieden …

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Vertrauensarbeitszeit

Wann habe ich einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Alle Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Geregelt ist dies in § 109 Abs. 1 der Gewerbeordnung (GewO). Leitende Angestellte und Führungskräfte zählen zu den Arbeitnehmern und haben demgemäß ebenfalls einen Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Wenn Sie hingegen als freier Mitarbeiter, also selbstständig tätig sind, können Sie kein Zeugnis verlangen. Doch in vielen Fällen sind freie Mitarbeiter …

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Arbeitszeugnis Geheimcode

Entschlüsseln Sie den Geheimcode im Arbeitszeugnis

Was es mit dem Zeugniscode auf sich hat Zeugnissprache Arbeitszeugnisse haben ihre ganz eigene Zeugnissprache, die zum Teil deutlich vom allgemeinen Sprachgebrauch abweicht und nicht leicht zu verstehen ist. Es haben sich Formulierungen herausgebildet, denen jeweils eine bestimmte Bedeutung und Note (von 1 bis 5) zukommt. Der Grund liegt in der Forderung der Arbeitsgerichte, dass ein Zeugnis nicht nur wahr, …

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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Zeugnisklage

Arbeitszeugnis einklagen Sie können Ihren Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses oder die Berichtigung Ihres Zeugnisses gerichtlich einklagen. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, ist hierfür das Arbeitsgericht zuständig, am Ort des Sitzes Ihres Arbeitgebers oder am Ort Ihrer Betriebsstätte. GmbH-Geschäftsführer müssen hingegen vor dem Landgericht am Ort des Sitzes der GmbH klagen. Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Das heißt, sie können …

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Zeugnisberichtigung

Arbeitszeugnis: Zeugnisberichtigung

Wann Sie eine Zeugnisberichtigung verlangen können Genügt das Arbeitszeugnis nicht nach Form und Inhalt den gesetzlichen Anforderungen, können Sie die Zeugnisberichtigung von Ihrem Arbeitgeber verlangen. Genau genommen machen Sie damit nicht einen Berichtigungsanspruch, sondern weiterhin Ihren Erfüllungsanspruch geltend (BAG, Urteil v. 16.10.2007, 9 AZR 248/07). Wenn Sie mit der Beurteilung, also der Note, nicht zufrieden sind, können Sie ebenfalls eine …

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Arbeitszeugnis und Aufhebungsvertrag

Arbeitszeugnis und Aufhebungsvertrag

Legen Sie im Aufhebungsvertrag den genauen Wortlaut des Zeugnisses fest Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber den Abschluss eines Aufhebungsvertrages anbietet, sollten Sie unbedingt auch eine detaillierte Regelung zum Inhalt des Zeugnisses aufnehmen. Häufig enthalten Aufhebungsverträge von Arbeitgebern schlicht nur folgende Regelung: „ Selbst in gerichtlichen Vergleichen bei Kündigungsschutzklagen finden sich solche Formulierungen. Sie schaden mehr, als dass sie nützen. Denn nicht selten …

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Zeugnis Inhalt, Arbeitszeugnis

Zeugnis Inhalt

Was im Zeugnis stehen  muss Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht nach eigenem Belieben beurteilen, sondern muss sich dabei an dem Zweck des Zeugnisses orientieren. Das Zeugnis dient Ihnen als Bewerbungsunterlage und ist damit Grundlage für die Personalauswahl von zukünftigen Arbeitgebern. Gleichzeitig gibt das Zeugnis Ihnen Auskunft darüber, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Leistung und Ihr Sozialverhalten beurteilt. Das Zeugnis muss daher …

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Zeugnis Form

Diese Formalien muss das Zeugnis wahren

Ihr Arbeitgeber muss das Zeugnis immer schriftlich erteilen. Die Erteilung in elektronischer Form (etwa per E-Mail oder Fax) ist gemäß § 109 Abs. 3 GewO nicht möglich. Verwendet Ihr Arbeitgeber im Geschäftsverkehr üblicherweise Geschäftspapier (Firmenbögen), können Sie verlangen, dass das Zeugnis auf diesem ausgestellt wird. Wenn das Geschäftspapier ein Adressfeld enthält, muss dieses frei bleiben. Das Zeugnis ist kein Brief. …

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Zwischenzeugnis

Wann Sie ein Zwischenzeugnis verlangen können

Immer wenn Sie einen triftigen Grund haben oder zumindest eine sachliche Begründung geben, können Sie im bestehenden Arbeitsverhältnis ein Zwischenzeugnis verlangen. Einige Tarifverträge, wie z.B. der TVöD/TV-L (§ 35 Abs. 2), sehen einen solchen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis ausdrücklich vor. Ein triftiger Grund liegt insbesondere vor, wenn Ihr Vorgesetzter wechselt (BAG, Urteil v. 1.10.1998, 6 AZR 176/71) Sie innerhalb des …

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