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Category Archive for: ‘Arbeitsvertrag’

Traineeprogramm Arbeitsvertrag

Der erste Arbeitsvertrag – was Trainees darüber wissen sollten

Der Berufsverband der Rechtsjournalisten hat auf seinem Ratgeberportal arbeitsvertrag.org ein kostenloses E-Book zum Thema „erster Arbeitsvertrag“ veröffentlicht, der jungen Arbeitnehmern den Einstieg in das Berufsleben erleichtern soll. Ob als Praktikant, Auszubildender oder Trainee – der Einstieg in das Berufsleben erfolgt meist über mehrere Etappen. Um sich zu orientieren, bieten viele Unternehmen verschiedene Programme an, durch die sich ein Einblick in …

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Dienstwagen nach Kündigung

Dienstwagen nach Kündigung

Dienstwagen muss nach einer Kündigung nicht übernommen werden Häufig finden sich in Dienstwagenregelungen Klauseln, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Dienstwagen und/oder den Leasingsvertrag für den Dienstwagen bei einer Kündigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu übernehmen. Eine solche Klausel ist unwirksam, wie das Arbeitsgericht Chemnitz (Urteil v. 02.02.2006, 11 Ca 4455/05) entschied, da sie die Kündigungsfreiheit des Arbeitnehmers einschränkt und …

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betriebsbedingte Kuendigung

Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber muss Wegfall des Arbeitsplatzes konkret vortragen

Die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber sind hoch. So muss ein Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung konkret darlegen, warum ein Arbeitsplatz weggefallen ist. Dies erweist sich für viele Arbeitgeber schwierig, wie ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf zeigt. Was war passiert? Geklagt hatte eine Assistentin, die in der Vergangenheit für den ehemaligen Vorstandssprecher tätig war. Nachdem ihr …

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Entzug von Personalverantwortung und Entleitung

Entzug von Personalverantwortung und Entleitung

Warum Sie sich als Führungskraft dagegen wehren sollten Die fachliche oder disziplinarische Personalverantwortung gehört zum Kernbereich einer Führungsposition. Häufig erfolgt aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen eine Versetzung auf eine andere Position mit weniger Personalverantwortung. Ebenso erlebe ich es in meiner Praxis als Anwalt immer wieder, dass in Ungnade gefallenen Führungskräften gezielt Aufgaben und Führungsverantwortung entzogen werden, um sie schließlich selbst zur einer …

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Weihnachtsgeld

Alle Jahre wieder: Ärger um das Weihnachtsgeld

Mit dem November- oder Dezembergehalt erhalten viele Fach- und Führungskräfte ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld. Manchmal wird es auch Gratifikation oder Weihnachtsgratifikation genannt. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld zahlt oder die Rückzahlung nach einer Kündigung verlangt? Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung Will der Arbeitgeber sich mit der Zahlung des Weihnachtsgeldes nicht binden, kann er das Weihnachtsgeld als freiwillige …

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Kündigung Arbeitsverhältnis: gesetzliche Kündigungsfristen

Kündigung Arbeitsvertrag: Gesetzliche Kündigungsfrist

Diese Kündigungsfristen gelten für die Kündigung des Arbeitsvertrages In der Regel enthält der Arbeitsvertrag eine Regelung, mit welcher Kündigungsfrist und zu welchem Termin der Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Enthält der Vertrag eine Kündigungsregelung so ist diese dahingehend auszulegen, dass sie für beide Seiten, also sowohl für die Kündigung durch den Arbeitgeber als auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt. …

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Befristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag: Wann bei Projektarbeit Kettenbefristungen unwirksam sind

Befristung mit Sachgrund hält nicht immer rechtlicher Überprüfung Stand Fach- und Führungskräfte in Unternehmen mit öffentlich-rechtlichen Auftraggebern werden häufig nur für bestimmte Projekte auf Zeit eingestellt. Nicht selten wird der befristete Arbeitsvertrag für viele Jahre verlängert. Mandanten von mir haben über 9 Jahre lang in einem befristeten Arbeitsverhältnis gearbeitet, das mehrfach verlängert wurde. Doch für Sie als Fach- und Führungskraft …

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Definition leitender Angestellter

Leitender Angestellter – Definition

Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter. Wie wird der leitende Angestellte definiert? Anders als Geschäftsführer und Vorstände sind leitende Angestellte Arbeitnehmer, so dass für sie grundsätzlich die arbeitsrechtlichen Regelungen geltend. Allerdings sehen einige Gesetze Ausnahmen vor. So gilt zum Beispiel für leitende Angestellte das Betriebsverfassungsgesetz, das Arbeitszeitgesetz und der Kündigungsschutz nur eingeschränkt. Der Arbeitgeber kann den Status eines leitenden …

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