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Monthly Archive for: ‘August, 2013’

Zeugnis Form

Diese Formalien muss das Zeugnis wahren

Ihr Arbeitgeber muss das Zeugnis immer schriftlich erteilen. Die Erteilung in elektronischer Form (etwa per E-Mail oder Fax) ist gemäß § 109 Abs. 3 GewO nicht möglich. Verwendet Ihr Arbeitgeber im Geschäftsverkehr üblicherweise Geschäftspapier (Firmenbögen), können Sie verlangen, dass das Zeugnis auf diesem ausgestellt wird. Wenn das Geschäftspapier ein Adressfeld enthält, muss dieses frei bleiben. Das Zeugnis ist kein Brief. …

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Zwischenzeugnis

Wann Sie ein Zwischenzeugnis verlangen können

Immer wenn Sie einen triftigen Grund haben oder zumindest eine sachliche Begründung geben, können Sie im bestehenden Arbeitsverhältnis ein Zwischenzeugnis verlangen. Einige Tarifverträge, wie z.B. der TVöD/TV-L (§ 35 Abs. 2), sehen einen solchen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis ausdrücklich vor. Ein triftiger Grund liegt insbesondere vor, wenn Ihr Vorgesetzter wechselt (BAG, Urteil v. 1.10.1998, 6 AZR 176/71) Sie innerhalb des …

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